Si estás pensando en presentarte a las oposiciones de auxiliar administrativo en la Comunidad de Madrid, es imprescindible que te prepares lo mejor posible para enfrentarte a las pruebas. Un elemento clave en tu preparación será el Test deauxiliares administrativos de la comunidad de madrid.
Este test consta de preguntas sobre diferentes ámbitos del trabajo administrativo, desde temas generales como la Constitución Española o el funcionamiento de la Administración Pública, hasta aspectos específicos como la atención al público o el manejo de programas informáticos.
Para poder afrontar con éxito el Test deauxiliares administrativos de la comunidad de madrid, es importante que trabajes en tu capacidad de análisis, síntesis y aplicación de los conocimientos. Además, es recomendable que te familiarices con el formato de la prueba para saber cómo responder a las preguntas de la forma más adecuada.
Recuerda que preparar bien el Test deauxiliares administrativos de la comunidad de madrid puede marcar la diferencia entre conseguir la plaza que quieres o quedarte fuera del proceso de selección. ¡Mucho ánimo y a por todas!
- Resumen del Test deauxiliares administrativos de la comunidad de madrid:
- Preguntas sobre temas generales
- Preguntas sobre funcionamiento de la administración pública
- Preguntas sobre atención al público
- Preguntas sobre manejo de programas informáticos
Test Auxiliares Administrativos De La Comunidad De Madrid PDF
En la Comunidad de Madrid, ¿cuál es el organismo encargado de la gestión del empleo público?
- a) La Comisión de Selección de Personal.
- b) La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración.
- c) La Dirección General de Función Pública.
- d) La Agencia para el Empleo.
¿Cuál es la normativa que regula el régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
- a) La Constitución Española.
- b) La Ley de Función Pública.
- c) El Estatuto Básico del Empleado Público.
- d) La Ley de Contratos del Sector Público.
¿Qué es el complemento de productividad?
- a) El complemento salarial que percibe el personal funcionario.
- b) El conjunto de medidas para aumentar la productividad de los empleados públicos.
- c) La retribución variable que reconoce el mérito, la calidad y la eficacia en el trabajo.
- d) El incentivo económico que se abona a los empleados públicos que trabajan fuera de su horario laboral.
¿Qué tipos de movilidades existen para el personal funcionario en la Administración?
- a) Movilidad geográfica y movilidad interna.
- b) Movilidad voluntaria y movilidad forzosa.
- c) Movilidad horizontal y movilidad vertical.
- d) Movilidad temporal y movilidad definitiva.
En el ámbito laboral, ¿qué es el derecho a la promoción interna?
- a) El derecho de los empleados públicos a ser contratados por la Administración.
- b) La posibilidad de obtener ascensos y progresar en la carrera profesional dentro de la misma Administración.
- c) El derecho a una formación continua y especializada para mejorar su capacidad profesional.
- d) La protección frente al despido y la garantía de la estabilidad en el empleo público.
¿Qué es la normativa de prevención de riesgos laborales?
- a) El conjunto de medidas preventivas para evitar los accidentes laborales en el trabajo.
- b) La normativa que regula los derechos laborales de los trabajadores.
- c) La normativa que garantiza la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
- d) El conjunto de medidas normativas para fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral.
¿Qué es el régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
- a) El conjunto de medidas disciplinarias para sancionar a los empleados públicos por faltas cometidas en el desempeño de su trabajo.
- b) El conjunto de medidas para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados públicos.
- c) La normativa que regula las relaciones laborales entre la Administración y los empleados públicos.
- d) El conjunto de medidas para garantizar la seguridad y la salud laboral de los empleados públicos.
¿Qué es la garantía de indemnidad en el ámbito laboral?
- a) La protección del trabajador frente al despido por motivos de discriminación o represalia por haber ejercido sus derechos laborales.
- b) La protección del trabajador frente a los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
- c) La obligación del empleador de indemnizar al trabajador en caso de despido improcedente.
- d) La garantía de continuidad del empleo público para los empleados públicos que han superado la fase de oposición.
¿Qué es el fondo de garantía salarial?
- a) El fondo económico que reciben los empleados públicos en concepto del complemento salarial.
- b) El fondo económico destinado a financiar los servicios sociales y las prestaciones a los empleados públicos.
- c) El fondo económico destinado a indemnizar a los trabajadores en caso de despido improcedente.
- d) El fondo económico destinado a pagar las deudas salariales a los trabajadores en caso de insolvencia del empleador.
¿Qué es la igualdad de género en el ámbito laboral?
- a) La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.
- b) La igualdad de salarios entre hombres y mujeres para el mismo trabajo.
- c) El conjunto de medidas de conciliación laboral y familiar para las mujeres trabajadoras.
- d) La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la promoción interna y la formación laboral.
Ana, la fundadora de "La Oposicion se ha comido mi tiempo", es una ex opositora que ha convertido su experiencia en una plataforma de apoyo para otros estudiantes opositores. Con un enfoque en la gestión del tiempo y las estrategias de estudio, su objetivo es hacer que la preparación para la oposición sea menos estresante y más eficaz.