Bienvenidos a nuestro Test de legislación común para oposiciones al Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
Este test ha sido diseñado para aquellos candidatos que desean presentarse a las oposiciones para diferentes puestos en el ámbito sanitario en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
El objetivo de este test es evaluar el nivel de conocimientos en materia de legislación común sanitaria y jurídica aplicable a la Administración Pública, que son clave para el desempeño de cualquier puesto en el ámbito de la salud.
Este test está compuesto por 50 preguntas de tipo test con cuatro respuestas posibles, de las cuales solo una es correcta. Las preguntas abarcan diferentes temas como el derecho administrativo, la Ley de Función Pública, la Ley de Procedimiento Administrativo común, la Ley de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno, entre otros.
La duración del test es de 60 minutos y la nota mínima para aprobar es de un 50%. Una vez finalizado el test, se mostrará un informe detallado del resultado obtenido.
Es recomendable prepararse bien para este test, ya que es una oportunidad única para acceder a un puesto de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
¡Te deseamos mucha suerte en tu preparación y en la realización del Test de Legislación Común para oposiciones al Servicio Navarro de Salud Osasunbidea!
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¿Cuál es la normativa que regula el acceso a los empleos públicos?
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
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¿Qué es el personal estatutario?
- Empleados públicos que ocupan plazas en el ámbito sanitario
- Empleados públicos que ocupan plazas en el ámbito educativo
- Ambas respuestas son incorrectas
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¿Cuál es el órgano responsable de la gestión de los recursos humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
- El Consejo de Administración
- El Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial
- La Dirección General de Salud
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¿Qué es el proceso selectivo?
- El proceso mediante el cual se seleccionan los candidatos que cumplen los requisitos mínimos para acceder a un empleo público
- El proceso mediante el cual se determina quiénes de los candidatos que cumplen los requisitos mínimos son los más aptos para ocupar una plaza determinada
- El proceso mediante el cual los candidatos demuestran su capacidad para desempeñar el empleo público al que optan
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¿Cuál es el plazo máximo para resolver el proceso selectivo?
- 2 meses
- 6 meses
- 12 meses
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¿Cuál es el criterio principal para resolver empates en los procesos selectivos?
- La nota obtenida en el examen teórico
- La antigüedad en las oposiciones
- La nota obtenida en la fase de concurso
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¿Cuál es el plazo máximo para la toma de posesión de una plaza?
- 1 mes
- 2 meses
- 3 meses
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¿Qué es la carrera profesional?
- La progresión en la categoría profesional
- La promoción interna
- La progresión económica
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¿Cuándo se considera que un empleado público se encuentra en situación de excedencia voluntaria?
- Cuando desempeña un puesto en otra administración pública
- Cuando suspende temporalmente su actividad laboral
- Cuando solicita voluntariamente la interrupción temporal de su actividad laboral
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¿Cuándo puede ser declarada la jubilación forzosa de un empleado público?
- Cuando cumple la edad de 65 años
- Cuando cumple la edad de 70 años
- Cuando cumple la edad de 75 años
¡Buena suerte en el test!
Ana, la fundadora de "La Oposicion se ha comido mi tiempo", es una ex opositora que ha convertido su experiencia en una plataforma de apoyo para otros estudiantes opositores. Con un enfoque en la gestión del tiempo y las estrategias de estudio, su objetivo es hacer que la preparación para la oposición sea menos estresante y más eficaz.