Test Legislacion Comun Oposiciones Servicio Cantabro De Salud Scs


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Si estás preparando las oposiciones para el Servicio Cántabro de Salud (SCS), es importante que conozcas la legislación común que afecta a la administración pública y al personal que trabaja en ella. Para ayudarte en tu preparación, te presentamos el Test de legislación común para oposiciones del SCS.

¿Qué es el Test de legislación común para oposiciones del SCS?

El Test de legislación común para oposiciones del SCS es una herramienta de estudio diseñada para ayudarte a repasar y afianzar tus conocimientos sobre la legislación que afecta al personal que trabaja en la administración pública. Este test está compuesto por preguntas tipo test que abarcan los temas más importantes de la legislación común.

¿Qué temas se tratan en el Test de legislación común para oposiciones del SCS?

Entre los temas que se tratan en el Test de legislación común para oposiciones del SCS se encuentran la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley de Contratos del Sector Público, la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de Cantabria, entre otras.

¿Cómo puedo utilizar el Test de legislación común para oposiciones del SCS?

Puedes utilizar el Test de legislación común para oposiciones del SCS como una herramienta de repaso y aprendizaje. Es recomendable que lo utilices de forma regular para ir afianzando tus conocimientos y comprobar tu nivel de preparación. Además, te aconsejamos que consultes la legislación y la normativa actualizada correspondiente a cada tema que se trate en el examen.

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En resumen, el Test de legislación común para oposiciones del SCS es una herramienta útil para tu preparación en las oposiciones. ¡No dudes en utilizarla y mejorar tu rendimiento en el examen!


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  1. ¿Qué Ley regula el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?

    • A) Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

    • B) Ley 14/1986, de 23 de abril, General de Sanidad

    • C) Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en Materia de Información y Documentación Clínica

  2. ¿Qué órganos de gobierno le corresponden al Consejero de Sanidad y Servicios Sociales?

    • A) Todos los órganos de gobierno del Servicio Cántabro de Salud

    • B) Los órganos que la normativa establezca y aquellos que le delegue el Presidente del Gobierno de Cantabria

    • C) Ninguno, ya que solo es un cargo representativo sin funciones ejecutivas

  3. ¿Cuál es la normativa que regula el régimen jurídico de los empleados públicos?

    • A) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

    • B) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

    • C) Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social

  4. ¿Qué es la Responsabilidad Patrimonial?

    • A) La obligación de las Administraciones públicas de indemnizar a los particulares por los daños y perjuicios que les causen en el ejercicio de su actividad

    • B) La obligación de los particulares de indemnizar a las Administraciones públicas por los daños y perjuicios que les causen en el ejercicio de su actividad

    • C) La obligación de las Administraciones públicas de indemnizar a los particulares en el caso de que estos incumplan una obligación legal

  5. ¿Qué es el Registro Central de Personal?

    • A) El registro donde se inscriben las empresas que quieren contratar a un empleado

    • B) El registro donde se inscriben los empleados públicos y se lleva un seguimiento de sus datos de carrera profesional

    • C) El registro donde se inscriben los ciudadanos que quieren acceder a un puesto en la Administración pública

  6. ¿En qué se basa el acceso a los empleos públicos?

    • A) En la realización de exámenes de opinión a través de redes sociales

    • B) En la realización de procesos selectivos basados en pruebas de conocimientos y méritos

    • C) En ser designados a dedo por la autoridad competente

  7. ¿Qué son las garantías de indemnidad?

    • A) Las medidas de protección que tiene el empleado público frente a represalias por parte del empleador público por haber ejercido sus derechos o por haber cumplido con sus obligaciones laborales

    • B) Las medidas de protección que tiene el empleador público frente a los empleados que incumplen sus obligaciones laborales

    • C) Las medidas que garantizan la seguridad laboral en caso de accidente laboral

  8. ¿Qué es la carrera profesional?

    • A) Un proceso de aprendizaje que termina con la obtención de un certificado de profesionalidad

    • B) Un proceso de desarrollo y reconocimiento de las competencias profesionales del personal estatutario fijo de los Servicios de Salud

    • C) Un proceso de promoción interna que permite el acceso a un puesto de mayor responsabilidad

  9. ¿Qué es el Convenio colectivo?

    • A) Un acuerdo entre empleados y empleadores sobre las condiciones laborales de un colectivo de trabajadores

    • B) Un contrato entre un empleado y su empleador en el que se establecen las condiciones de trabajo

    • C) Una norma que regula el salario mínimo interprofesional

  10. ¿Qué es la Negociación colectiva?

    • A) Un proceso de negociación entre empleadores y empleados para llegar a un acuerdo sobre las condiciones laborales de un colectivo de trabajadores

    • B) Un proceso de negociación entre empleadores y empleados para establecer un contrato individual de trabajo

    • C) Un proceso de negociación entre empleadores y empleados para establecer el salario mínimo interprofesional

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Ana, la fundadora de "La Oposicion se ha comido mi tiempo", es una ex opositora que ha convertido su experiencia en una plataforma de apoyo para otros estudiantes opositores. Con un enfoque en la gestión del tiempo y las estrategias de estudio, su objetivo es hacer que la preparación para la oposición sea menos estresante y más eficaz.

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